مفهوم حق سنوات یکی از مزایای قانونی است که به کارگران تعلق می‌گیرد و در شرایط خاصی پرداخت می‌شود. این مزیت به کارگرانی که تصمیم به ترک شغل خود دارند، به‌ویژه در مواردی مانند بازنشستگی، از کار افتادگی، استعفا یا فوت، تعلق می‌گیرد. در این پادکست به توضیح جزئیات این موضوع می‌پردازیم.

حق سنوات یا مزایای پایان خدمت، مبلغی است که به کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را ترک می‌کنند، پرداخت می‌شود. این مبلغ بر اساس حقوق پایه و تعداد سال‌های خدمت محاسبه می‌شود و باید به کارگر در هنگام ترک خدمت پرداخت گردد.

میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت کارگر است. این مبلغ با توجه به سال‌های خدمت و حقوق پایه کارگر تعیین می‌شود. به‌طور معمول، وزارت کار ایران مقرر کرده است که این مبلغ باید معادل یک ماه آخرین حقوق فرد باشد.

طبق ماده 21 قانون کار ایران، کارفرمایان موظف هستند که حق سنوات را به کارگران خود پرداخت کنند. این پرداخت زمانی انجام می‌شود که کارگر به هر دلیلی شغل خود را ترک کند. اگر فرد کمتر از یک سال در محل کار مشغول بوده باشد، حق سنوات بر اساس میزان کارکرد وی محاسبه خواهد شد.

تمام کارگران مشمول قانون کار، از جمله کسانی که تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار دارند، حق دریافت سنوات را دارند. به این معنی که حتی اگر یک کارگر از محل کار خود استعفا دهد، کارفرما موظف است که این مبلغ را به وی پرداخت کند. حتی اگر در قرارداد کار این موضوع ذکر شده باشد که در صورت استعفا هیچ مبلغی به عنوان حق سنوات پرداخت نمی‌شود، چنین بندی غیرقانونی است و باطل است.

یکی از اشتباهات رایج این است که برخی افراد تصور می‌کنند اگر مدت کارکردشان کمتر از یک سال باشد، حق دریافت سنوات ندارند. این تصور اشتباه است، زیرا حتی کارگرانی که کمتر از یک سال در یک شرکت مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس میزان کارکردشان حق دریافت سنوات را دارند.

پایه سنوات مبلغی است که به کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، پرداخت می‌شود. این مبلغ به‌منظور جبران حقوق پایین‌تر کارگران در نظر گرفته می‌شود و معمولا فقط به کسانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال در آن محل کار کرده‌اند. در صورتی که کارگاه طرح طبقه‌بندی مشاغل نداشته باشد، کارگران با یک سال سابقه کار، پایه سنوات دریافت خواهند کرد.

میزان تعلق: پایه سنوات تنها به افرادی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال در محل کار خود فعالیت کرده باشند، در حالی که حق سنوات به همه کارگران تعلق دارد، حتی اگر مدت زمان کار آنها کمتر از یک سال باشد.

مالیات و بیمه: پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است، اما حق سنوات مشمول این دو نمی‌شود.

در این پادکست با مفهوم حق سنوات آشنا شدیم. همچنین توضیح دادیم که حق سنوات یکی از حقوق واجب کارگران است که در صورت پایان خدمت آنها باید پرداخت شود. این مبلغ به تمامی کارگران تعلق دارد و در شرایط مختلفی همچون بازنشستگی، استعفا یا از کار افتادگی به آنها پرداخت خواهد شد.