سنوات چیست

و چه کاربردی در جامعه دارد. معمولا هر کجای دنیا را که نگاه کنید، قشر زحمت کش کارگر از مزایای شغلی کمتری برخوردار هستند، همین موضوع دولت هارا به فکر فرو برده است تا مزایای شغل کارگری و کارمندی را افزایش دهند تا به نوعی بتوان با این کار توان مالی آن هارا افزایش داد. یکی از قوانینی که برای این کار در نظر گرفته شده است سنوات است که کارمندان و کارگران می توانند آن را از کارفرمای خود دریافت نمایند. اگر می خواهید بدانید که سنوات چیست؟ بهتر است که در ادامه این مقاله با نخبه حساب همراه ما باشید.

تعریف سنوات

سنوات چیست؟ سوالی که احتمالا ذهن شما را نیز درگیر کرده و دوست دارید اطلاعات مختلفی را در این باره به دست بی آورید. لازم به ذکر است که سنوات مقداری پول است که باید توسط کارفرما به کارگران عزیز پرداخت شود و این حق همه آن ها است.

لازم به ذکر است که معمولاً سنوات در پایان هر سال به کارگران پرداخت خواهد شد و قوانین مختلفی برای مبلغ آن وضع شده است که در ادامه بیشتر به آن خواهیم پرداخت. البته شما می‌توانید سنوات پایه خود را به‌صورت ماهانه نیز دریافت نمایید و به طور کامل این حق را دارید.

تا سال 99 قانون سنوات به شیوه دیگری وضع شده بود اما الان فرق کرده و دچار تغییرانی شده است. در واقع تا سال 99 سنوات میزان حقوق پایه ای بود که کارفرما و کارگر بر سر‌ آن به توافق رسیده بودند و قراردادی با هم امضا کرده اند، اما در حال حاضر دیگر اینطور نیست.

حال بر اساس قانون جدید آخرین حقوق دریافتی کارگر به‌عنوان سنوات آن به‌حساب می‌آید و دیگر مهم نیست که داخل قرارداد حقوق پایه شما چقدر محاسبه شده است و درصورتی‌که تا پایان سال افزایش حقوق برای شما در نظر گرفته شود سنوات شما نیز با افزایش مواجه خواهد شد و قابل دریافت است.

یکی از موضوعاتی که وجود دارد این است که فرقی نمی‌کند که قرارداد شما با کارفرما کاملاً رسمی باشد یا غیررسمی. بسیاری از افراد تصور می‌کنند که سنوات تنها به افرادی تعلق می‌گیرد که قرارداد رسمی دارند که اصلاً این‌طور نیست. کارفرما از نظر قانونی این اجازه را ندارد که بین کارگران با قرارداد رسمی و غیررسمی تفاوتی قائل شود و باید سنوات آن‌ها آرا به طور کامل پرداخت نماید.

حق سنوات به کارگرانی تعلق خواهد گرفت که یک سال سابقه کاری دارند و هر یک سال یک‌بار یک ماه آخر سال به‌عنوان زمان پرداخت سنوات انتخاب می‌گردد. برای مثال اگر شما به مدت چهار سال در یک جا فعالیت داشته باشید چهار بار از مزایای سنوات برخوردار خواهید شد و می‌توانید آن را دریافت نمایید.

ایستگاه پایانی حقوق و دستمزد

بیشتر بدانیم: تحلیل مالی چیست؟

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

حال که به طور کامل متوجه شدید که سنوات چیست؟ احتمالاً دراین‌بین دوکلمه پایه سنوات و حق سنوات به گوش شما عزیزان خورده است. لازم است بدانید که در قانون پایه سنوات یا حق سنوات متفاوت بوده و بهتر است که این دو گزینه را با هم اشتباه نگیرید و حواستان باشد.

پایه سنوات چیزی است که به همه کارگران و کارمندان تعلق می‌گیرد. از اولین روزی که شما شروع به کار بکنید پایه سنوات به شما عزیزان تعلق خواهد گرفت و می‌توانید آن را دریافت نمایید. معمولاً سنوات را مزایای جانبی شغلی نیز می نماند و به‌صورت ماهانه پرداخته خواهد شد.

کارفرما ها موظف هستند که ماهانه مبلغ مشخصی را به عنوان پایه سنوات به شما پرداخت نمایند. البته لازم است بدانید که معمولا پایه سنوات به صورت ماهانه پرداخت نمی شود و اجبار قانونی وجود ندارد که کارفرما حتما سنوات پایه را به صورت ماهانه به کارگران و کارمندان خود پرداخت نماید.

یک کارفرما می‌تواند سنوات پایه هر ماه را نزد خود نگه دارد و در پایان هر سال کاری تمامی این سنوات را با هم جمع‌کردن و به‌صورت کلی به کارگران و کارمندان پرداخت نماید. چیزی که در بیشتر ارگان‌های دولتی اتفاق می‌افتد و معمولاً کارگران آن را به‌عنوان مبلغ عیدی می‌شناسند.

اما حق سنوات معمولاً به‌عنوان پاداش پایان کار شناخته می‌شود و باز هم کارفرما موظف است که آن را به همه کارگران و کارمندان خودپرداخت نماید و همه مشمول این قانون کمکی می‌شوند. حق سنوات نیز به‌صورت سالانه و در انتهای سال به شما پرداخت خواهد شد.

حق سنوات یک پاداش محسوب می‌شود که در پایان هر سال به افراد تعلق می‌گیرد. درصورتی‌که شما به‌صورت یک سال کامل در شرکت موردنظر شروع به کار کنید می‌توانید به‌صورت کامل حق سنوات خود را دریافت نمایید که با آخرین حقوقی که در سال دریافت کرده‌اید برابر خواهد بود.

سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد

احتمالاً پس از پاسخ به سؤال سنوات چیست؟ سالی که ذهن شما را درگیر کرده است این است که سنوات به چه افرادی تعلق می‌گیرد و چه کسانی می‌توانند طالب دریافت سنوات باشند که سؤالی بسیار مهم و حساس است و حتماً باید به آن پرداخته شود.

بر اساس قانون وزارت کار ایران همه کارگران و کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی می‌توانند سنوات دریافت کنند و درصورتی‌که این پول توسط کارفرما پرداخت نشد می‌توانند به‌راحتی شکایت کرده و کل سنوات خود را به‌صورت کاملاً قانونی دریافت نمایند.

البته لازم به ذکر است که بر اساس همین قانون که تصویب شده است شغل‌های تابستانی به‌طورکلی مشمول دریافت سنوات نیستند و نمی‌توانند از کارفرمای خود درخواست دریافت سنوات را داشته باشند که این نکته بسیار مهم بوده و باید حتماً به آن توجه لازم را داشته باشید.

بسیاری از دانشجویان و دانش‌آموزان عزیز به جهت کسب درآمد معمولاً در فصل تابستان که دانشگاه‌ها و مدرسه‌ها تعطیل است به سرکار می‌روند و از این راه برای خود کسب در آمد می‌کنند. شغل‌های تابستانی به‌هیچ‌وجه مشمول حق سنوات نمی‌شود؛ اما می‌توانید پایه سنوات خود را دریافت نمایید.

نکاتی درباره دریافت سنوات

حال که فهمیدیم سنوات چیست؟ وقت آن رسیده تا نکات مختلفی را نیز درباره آن بدانیم تا در هنگام دریافت سنوات به مشکل نخوریم و بتوانیم حقوق خود را به طور کامل و بدون هیچ کم‌وکسری دریافت نماییم و افراد مختلف نتوانند از دانش کم ما سو استفاده نمایند.

اولین نکته این است که تعویض کارفرما هیچ ربطی به سنوات شما نخواهد داشت. برای مثال اگر در وسط سال کارفرمای شما تعویض گردد سنوات شما کاهش پیدا نمی‌کند و کارفرما جدید موظف است که کل مبلغ سنوات شما را به طور کامل برای شما پرداخت نماید.

لازم به ذکر است که کارگران فصلی نیز می‌توانند از سنوات نیز استفاده نماید. البته که کاربران فصلی به طور کامل از سنوات برخوردار نخواهند بود. به‌طورکلی فرمول خاصی برای محاسبه سنوات وجود دارد که حسابداران می‌توانند با استفاده از آن سنوات کارگران را محاسبه نمایند.

لازم به ذکر است که اخراج‌شدن شما از شغل باعث نمی‌شود که شما از سنوات بی‌بهره باشید. حتی درصورتی‌که شما استعفا دهید کارفرما موظف است که سنوات موردنظر شما را کامل محاسبه کرده و به شما پرداخت نمایند. در غیر این صورت شما می‌توانید شکایت کنید.

جمع‌بندی

در نهایت با سوا سنوات چیست همراه شما عزیزان بودیم و به طور کامل به این سؤال حساس پاسخ دادیم تا به‌راحتی بتوانید حق‌وحقوق خود را دریافت کرده و از آن برای بهبود وضعیت زندگی خود استفاده نمایید. همان‌طور که گفتیم همه کارگران و کارمندان عزیز دولتی و بخش خصوصی مشمول دریافت سنوات هستند و بهتر است که حتماً این حق خود را دریافت نمایید و به‌راحتی از کنار آن گذر نکنید.