اصطلاحات مهم حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد یکی از بخش‌های اساسی حسابداری است و اهمیت زیادی برای حسابداران دارد. به همین دلیل، این حوزه به یک شاخه تخصصی در حسابداری تبدیل شده است. در این زمینه، اصطلاحات خاصی به کار می‌رود که ممکن است برای همه قابل فهم نباشد. در این پادکست، قصد داریم اصطلاحات مهم حقوق و دستمزد را بررسی کنیم و توضیحی ساده و روان برای هر یک ارائه دهیم. پس با نخبه حساب همراه باشید.
مزد چیست؟
بر اساس ماده ۳۵ قانون کار، مزد شامل تمامی مبالغ نقدی و غیرنقدی است که کارفرما در ازای ساعات کاری به کارگر پرداخت می‌کند.
تعریف حقوق و دستمزد؛ مبحثی مهم در اصطلاحات حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد به تمام پرداخت‌هایی گفته می‌شود که کارفرما در ازای انجام کار یا ارائه خدمات، به کارگر می‌پردازد. این پرداخت‌ها می‌تواند ساعتی، روزانه، هفتگی یا ماهانه باشد.
به طور کلی، حقوق و دستمزد به دو دسته تقسیم می‌شود:
- حقوق و دستمزد ثابت
- حقوق و دستمزد متغیر
حقوق و دستمزد ثابت چیست؟
همان‌طور که از نامش پیداست، این نوع حقوق و دستمزد به صورت ثابت و بدون وابستگی به عملکرد کارگر یا شرایط بازار، پرداخت می‌شود.
پرداخت حقوق ثابت معمولاً برای کارگرانی که وظایف مشخصی دارند یا در مشاغلی فعالیت می‌کنند که میزان عملکردشان به‌طور دقیق قابل ارزیابی نیست، مناسب است. همچنین این روش پرداخت، راهکاری برای حفظ کارکنان متخصص و باتجربه محسوب می‌شود.
حقوق و دستمزد متغیر چیست؟
برخلاف حقوق ثابت، حقوق و دستمزد متغیر بر اساس عملکرد کارگر و شرایط بازار تعیین می‌شود.
به عنوان مثال، اگر یک کارگر فروشنده باشد و میزان فروش او افزایش یابد، حقوق دریافتی او نیز بیشتر خواهد شد. این مدل پرداخت، انگیزه بیشتری برای کارکنان ایجاد کرده و به کارفرمایان کمک می‌کند تا بهره‌وری را افزایش دهند.
حقوق پایه چیست؟
حقوق پایه، درآمد اصلی یک کارگر محسوب می‌شود. این مقدار با ضرب تعداد روزهای کاری در دستمزد روزانه محاسبه می‌شود.
حقوق پایه شامل موارد زیر است:
- حقوق اصلی
- ساعات کاری تعیین‌شده
- مرخصی و تعطیلات سالانه
- مزایا و سایر پرداختی‌های قانونی
حق‌السعی چیست؟
به تمام پرداختی‌هایی که کارگر دریافت می‌کند، حق‌السعی گفته می‌شود. این مبلغ شامل حقوق، مزایا و سایر دریافتی‌ها است.
مرخصی به چه معناست؟
مرخصی یعنی مدتی که کارگر با هماهنگی مدیریت، از انجام کار معاف می‌شود. انواع مختلفی از مرخصی وجود دارد که به طور جداگانه به آن پرداخته‌ایم.
هزینه ایاب و ذهاب چیست؟
هزینه‌ای است که برای جبران هزینه رفت‌وآمد کارگران به محل کار پرداخت می‌شود.
اگر محل سکونت کارگر از محل کار فاصله زیادی داشته باشد، کارفرما می‌تواند وسیله‌ای برای حمل‌ونقل کارکنان در نظر بگیرد. در صورتی که این امکان وجود نداشته باشد، بر اساس ماده ۱۵۲ قانون کار، کارفرما باید مبلغی را تحت عنوان هزینه ایاب و ذهاب برای کارکنان در نظر بگیرد. این مبلغ به‌صورت ماهانه پرداخت می‌شود.
نتیجه‌گیری
در این پادکست، با اصطلاحات مهم حقوق و دستمزد آشنا شدیم. برخی از مهم‌ترین مفاهیم عبارت بودند از:
مزد
حقوق ثابت و متغیر
حقوق پایه
حق‌السعی
مرخصی
هزینه ایاب و ذهاب
آشنایی با این اصطلاحات، به درک بهتر قوانین کار و نحوه محاسبه حقوق کمک می‌کند. امیدواریم این مطلب برای شما مفید بوده باشد.
