در مباحث مربوط به حقوق و دستمزد، اصطلاحات عیدی و پاداش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار هستند. بسیاری از کارکنان سالانه مبلغی تحت این عناوین دریافت می‌کنند. در این پادکست به تعریف دقیق عیدی و پاداش و تفاوت‌های آن‌ها می‌پردازیم.

عیدی به مبلغی اضافی اطلاق می‌شود که معمولاً بر اساس دستمزد ثابت کارکنان محاسبه می‌شود و در پایان سال به آن‌ها پرداخت می‌گردد. این مبلغ معمولاً به مناسبت نوروز و سال نو پرداخت می‌شود و به عنوان یک مزیت اضافی در نظر گرفته می‌گردد.

پاداش مبلغی است که کارفرما به‌عنوان تشکر و قدردانی از عملکرد مطلوب کارکنان به آن‌ها پرداخت می‌کند. این مبلغ در ازای عملکرد خوب و دستاوردهای شغلی پرداخت می‌شود و به‌عنوان انگیزه‌ای برای حفظ و بهبود کارایی درنظر گرفته می‌شود.

اگرچه بسیاری از افراد این دو را یکی می‌دانند، در واقع تفاوت‌های اساسی بین این دو وجود دارد:

عیدی: پرداختی است که بر اساس قانون و به‌طور اجباری به کارکنان تعلق می‌گیرد. مقدار آن معمولاً به‌صورت سالانه مشخص است و باید توسط کارفرما پرداخت شود.

پاداش: پرداختی است که به‌صورت اختیاری و بر اساس عملکرد کارکنان توسط کارفرما انجام می‌شود. پاداش هیچ‌گونه الزام قانونی ندارد و میزان آن بستگی به سیاست‌های داخلی سازمان دارد.

در شرکت‌های دولتی، پرداخت عیدی مطابق با قوانین و آیین‌نامه‌های دولتی انجام می‌شود و معمولاً بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود. پاداش‌ها نیز بسته به عملکرد کارکنان پرداخت می‌شوند، اما به‌طور کلی مبلغ پاداش در شرکت‌های دولتی از شرکت‌های خصوصی کمتر است.

در شرکت‌های خصوصی، پرداخت عیدی می‌تواند معادل یک دوازدهم از حقوق سالانه باشد. این پرداخت‌ها نیز بر اساس سیاست‌ها و توافق‌های داخلی سازمان صورت می‌گیرد. پاداش‌ها در این نوع شرکت‌ها ممکن است به‌صورت نقدی یا غیرنقدی و بر اساس عملکرد فردی یا گروهی کارکنان پرداخت شوند.

عیدی و پاداش تأثیرات مثبتی بر روحیه و انگیزه کارکنان دارند:

بهبود روحیه تیمی: پرداخت عیدی و پاداش موجب تقویت همکاری و افزایش کیفیت ارتباطات در تیم‌ها می‌شود.

افزایش رضایت شغلی: کارکنانی که به‌طور مرتب پاداش دریافت می‌کنند، رضایت بیشتری از سازمان دارند و احتمال وفاداری آنها به سازمان بالاتر است.

ایجاد انگیزه بلندمدت: پاداش‌ها و قدردانی‌ها باعث افزایش انگیزه و تعهد کارکنان به انجام وظایف خود می‌شود.

جذب نیروی کار: سازمان‌هایی که برای کارکنان خود پاداش و قدردانی قائل می‌شوند، به‌راحتی می‌توانند نیروهای ماهر و کارآمد را جذب کنند.

در این پادکست به تعریف عیدی و پاداش و تفاوت‌های آن‌ها پرداختیم. همچنین توضیح دادیم که این پرداخت‌ها در شرکت‌های دولتی و خصوصی چگونه محاسبه و پرداخت می‌شود و چگونه می‌توانند انگیزه و روحیه کارکنان را افزایش دهند. هدف اصلی از این پرداخت‌ها ایجاد انگیزه، افزایش رضایت شغلی و وفاداری کارکنان به سازمان است.