اجزای قرارداد کار
برای اینکه یه کاری درست و حسابی انجام بشه و کسی هم احساس نکنه حقش خورده شده، لازمه یه‌سری توافق‌ها از قبل انجام بشه. این توافق‌ها کمک می‌کنن تا کمترین سوءتفاهم پیش بیاد و همه بتونن به نتیجه دلخواهشون برسن. توی این پادکست قراره درباره یه توافق‌نامه مهم یعنی قرارداد کار و همچنین اجزای قرارداد کار، صحبت کنیم. مفاهیم اصلی قرارداد، اهمیتش و اجزای مختلفش رو قرار هست که براتون توضیح بدیم. پس تا انتها با تیم آموزشی نخبه حساب همراه باشید.
قرارداد کار یعنی چی؟
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار یه توافق رسمی و حقوقیه.
این قرارداد قبل از شروع به کار بین دو طرف بسته می‌شه تا هم کارگر بدونه دقیقاً چه کاری باید انجام بده، و هم کارفرما بدونه چی قراره از کارگر بخواد.
درسته که قرارداد می‌تونه به صورت شفاهی هم باشه، اما نوشتنش روی کاغذ خیلی بهتره. چون وقتی کتبی باشه و امضای دو طرف پای اون باشه، هم خیال کارگر راحته، هم کارفرما.
نکته: یکی از نسخه‌های قرارداد باید دست کارگر باشه، یکی هم دست کارفرما.
طرف‌های قرارداد کیا هستن؟
به‌طور کلی قرارداد بین دو نفر بسته می‌شه؛
الف) کارفرما
ب) کارگر
کارگر کیه؟
کسی که یه کار مشخص انجام می‌ده و در عوضش حقوق یا دستمزد می‌گیره. باید سر ساعت توی محل کارش باشه، کارشو دقیق انجام بده و نظم رو رعایت کنه.
نکته: هر چیزی که باعث تولید محصول یا ارائه خدمات بشه، اسمش «کار» هست. لازم نیست حتماً کار فیزیکی باشه؛ کار فکری، مدیریتی یا حتی طراحی هم، کار حساب می‌شه.
کارفرما چطور؟
کسیه که از توانایی و تخصص کارگر استفاده می‌کنه تا یه محصول تولید کنه یا خدماتی بگیره. در عوض باید حقوق کارگر رو به‌موقع پرداخت کنه، محیط کار رو امن نگه داره و اگه لازم شد راهنمایی‌های لازم رو ارائه بده.
چرا قرارداد کار مهمه؟
با داشتن قرارداد، هم کارگر می‌دونه دقیقاً چی ازش خواسته‌شده، هم کارفرما می‌دونه کارگر چه مسئولیت‌هایی داره.
علاوه بر این، اگه اختلافی پیش بیاد یا یکی از طرف‌ها به تعهدش عمل نکنه، می‌تونن به متن قرارداد استناد کنن.
درواقع قرارداد کار یه سند معتبره برای جلوگیری از ضایع شدن حق طرفین.
یه قرارداد درست چه ویژگی‌هایی باید داشته باشه؟
برای اینکه یه قرارداد از نظر وزارت کار و تأمین اجتماعی معتبر باشه، باید این سه شرط رو داشته باشه:
- چیزهایی که توی قرارداد گفته می‌شه نباید خلاف شرع باشه. اگه مغایرت داشته باشه، اون قرارداد اعتباری نداره.
- موضوع قرارداد باید دقیق مشخص باشه. مثلاً ساعت کاری، نوع فعالیت و حجم کار باید شفاف باشه.
- انجام کار یا هر تصرفی توی اموال باید طبق قانون باشه وگرنه باطله.
یه قرارداد کاری باید شامل چه چیزهایی باشه؟
علاوه بر اینکه با شرع و قانون مشکلی نداشته باشه، باید اطلاعات زیر توش باشه:
- شرح کامل کاری که توافق‌شده
- حقوق و تعهدات دو طرف
- توضیح درباره مزایا، حقوق، بیمه و مزایای مالی
- مدت‌زمان قرارداد (مثلاً یک‌ساله)
- شرایط فسخ قرارداد (یعنی چه زمانی می‌تونن همکاری رو تموم کنن)
نکته: توی کتاب «ایستگاه پایانی حقوق و دستمزد» گفتیم که مواردی مثل نوع کار، محل انجامش، تاریخ بستن قرارداد، مرخصی‌ها و تعطیلی‌ها هم باید حتماً توی قرارداد ذکر بشه.
چه چیزهایی باعث تموم شدن قرارداد می‌شه؟
قرارداد کار ممکنه به دلایل مختلفی تموم بشه، مثل:
- تموم شدن مدت‌زمانی که برای قرارداد مشخص‌شده
- انجام کامل کاری که قرارداد براش بسته‌شده
- توقف فعالیت‌های مربوط به اون کار
- ازکارافتادن کارگر
- استعفای کارگر
- توافق دو طرف برای فسخ قرارداد
- فوت کارگر
نتیجه‌گیری
توی این پادکست، درباره قرارداد کاری و اجزای مهمش صحبت کردیم. فهمیدیم که قرارداد کار یه توافق دوجانبه‌ست بین کارگر و کارفرما که برای مدت‌زمان مشخصی تنظیم می‌شه تا همکاری با چارچوب مشخصی انجام بشه.
