اصطلاحات حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد به میزان قابل توجهی برای حسابداران اهمیت دارد که عنوان حسابداری حقوق و دستمزد، تبدیل به شاخه‌ای مجزا و تخصصی در حسابداری شده‌است. در مباحث حقوق و دستمزد اصطلاحات رایجی وجود دارد که می‌توان گفت به راحتی برای هرکسی قابل درک نیست. از این رو در این مقاله قصد داریم برای هنرجویان عزیز نخبه حساب، اصطلاحات حقوق و دستمزد را نام ببریم و شرح دهیم. در ادامه همراه باشید با گروه آموزشی نخبه حساب.
مزد به چه معناست؟
در ماده 35 قانون کار تعریف ساده‌ای از مزد نوشته شده‌است. به کلیه وجوه نقدی و غیرنقدی یا مجموع آن‌ها که به‌ازای ساعت کارکرد، به کارگر پرداخت می‌شود، مزد گفته می‌شود.
تعریف حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد به طور کلی شامل تمامی پرداخت‌هایی است که از شخص کارفرما به کارگر انجام می‌شود. حقوق و دستمزد در ازای انجام کار یا ارائه خدمات به کارگر به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی یا ماهانه انجام می‌شود.
درواقع حقوقی است که مطابق قوانین و مقررات وضع‌شده، در ازای انجام کار مشخصی یا دریافت خدماتی از یک کارگر به وی تعلق می‌گیرد.
حقوق و دستمزد به طور کلی به 2 دسته ثابت و متغیر تقسیم‌بندی می‌شود.
حقوق و دستمزد ثابت چیست؟
بنا بر نام مذکور، این نوع از حقوق و دستمزد به صورت ثابت به کارگران پرداخت می‌شود. حقوق و دستمزد ثابت ارتباطی با میزان عملکرد شخص کارگر یا تغییرات بازار نداشته و به صورت کامل در اختیار کارگران قرار می‌گیرد.
استفاده از این نوع حقوق و دستمزد برای نگه داشتن افراد متخصص و با تجربه پیشنهاد بسیار خوبی است. همچنین در رابطه با مشاغلی که عملکرد کاری آن‌ها به‌صورت دقیق و مستقیم مشخص نیست، حقوق و دستمزد ثابت برای کارگران درنظرگرفته می‌شود.
حقوق و دستمزد متغیر چیست؟
برخلاف تعریف قبلی، حقوق و دستمزد متغیر به صورت مستقیم با تغییرات بازار و عملکرد افراد، ارتباط دارد. به بیان ساده اگر کارگری که دستمزد متغیر دریافت می‌کند، فرضاً باعث افزایش فروش شود و میزان فروش وی بالا رود، حقوق پرداختی به وی هم بالاتر خواهد بود.
حقوق و دستمزد متغیر برای مدیریت بهتر منابع و ایجاد انگیزه برای بیشتر شدن حقوق و دریافت پاداش مناسب است و مورد استفاده بسیاری از کارفرمایان قرار می‌گیرد. همچنین با استفاده از پرداخت حقوق و دستمزد متغیر، کارکنان خود را در به تمرکزیافتن برای دست‌یافتن به اهداف سازمان، کمک کنید.
مفهوم حقوق پایه به بیان ساده
حقوق پایه درآمد اصلی کارگر تلقی‌شده و با استفاده از ضرب‌کردن دستمزد روزانه کارگر در تعداد روز‌های کارکرد وی، محاسبه و به‌دست خواهدآمد.
هچنین حقوق پایه به طور منظم و بر اساس قانون به کارگر پرداخت می‌شود و شامل مزایا و پاداش هم هست. حقوق پایه شامل اجزای زیر می‌باشد:
الف) حقوق اصلی
ب) ساعت کاری
ج) تعطیلات سالانه
د) استفاده از مرخصی و سایر مزایای موجود
منظور از حق‌السعی چیست؟
تمام مبلغی که به کارگر پرداخت می‌شود: شامل حقوق، مزایا و سایر پرداختی‌ها جزء به عنوان حق‌السعی شناخته می‌شود.
مرخصی به چه معناست؟
مرخصی به معنای زمانی است که یک فرد از حضور در محل کار و یا انجام کار در موعد تعیین‌شده، فارغ شود. این فراغت با هماهنگی مدیریت انجام‌شده و دارای انواع مختلفی است که در مقاله دیگری به آن پرداخته‌ایم.
هزینه ایاب و ذهاب یعنی چی؟
هزینه‌ای است که به کارگران برای جبران هزینه رفت‌وآمد به محل کار پرداخت می‌شود.
کارفرما برای کارگرانی که محل سکونت آن‌ها از محل کار دور است، می‌تواند وسیله‌نقلیه‌ای تهیه کند که کارگر به‌راحتی از آن برای رفتن به محیط کار و یا خارج‌شدن از آن، استفاده کند.
اگر به هر دلیلی کارفرما توانایی تهیه وسیله نقلیه برای رفت‌وآمد کارگران را نداشته باشد، مطابق ماده 152 قانون کار ملزم به درنظرگرفتن مبلغی تحت عنوان هزینه ایاب و ذهاب برای آن‌ها می‌باشد. پرداخت ایاب و ذهاب به صورت ماهانه انجام می‌شود.
نتیجه‌گیری
در این مقاله تلاش کردیم تا درباره اصطلاحات رایج حقوق و دستمزد به شما هنرجویان عزیز نخبه حساب توضیحاتی را ارائه کنیم. درباره تعریف حقوق پایه، حقوق ثابت و متغیر، مزد، مرخصی، حق‌السعی و هزینه ایاب و ذهاب کارکنان، اطلاعاتی را فرا گرفتیم.
امیدواریم که این مطالب برای شما عزیزان مفید بوده باشه و مورد استفاده نیز واقع شده‌باشد.
