آموزش کامل نحوه تنظیم قرارداد کار طبق قانون کار
آموزش کامل نحوه تنظیم قرارداد کار طبق قانون کار از مهم‌ترین وظایف واحد منابع انسانی و حسابداران در هر سازمانی است. یک قرارداد کار حرفه‌ای، دقیق و قانونی، ریشه بسیاری از اختلافات را از ابتدا قطع می‌کند و پایه‌ای برای اجرای صحیح حقوق، مزایا، تعهدات و پیگیری‌های حقوقی خواهد بود.
در این مقاله به‌صورت گام‌به‌گام، نحوه تنظیم قرارداد کار را بر اساس آخرین مقررات قانون کار ایران در سال ۱۴۰۴ بررسی می‌کنیم.
✅ اجزای اصلی یک قرارداد کار حرفه‌ای
اطلاعات طرفین
- مشخصات کامل کارگر و کارفرما
- شماره ملی، شماره بیمه، آدرس و شماره تماس
نوع قرارداد
- دائم، موقت یا معین
- مدت زمان همکاری (در صورت موقت بودن)
محل انجام کار و ساعت کاری
- محل دقیق فعالیت
- ساعات کار هفتگی (معمولاً ۴۴ ساعت)
حقوق و مزایا
- حقوق پایه، بن، حق مسکن، اضافه‌کاری، سنوات و سایر مزایا
- تاریخ پرداخت حقوق
تعهدات طرفین
- شرح وظایف کارگر
- تعهدات اخلاقی، امنیتی و شغلی
مرخصی‌ها و غیبت‌ها
- نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی
- آثار غیبت موجه و غیرموجه
بیمه و مالیات
- الزام کارفرما به بیمه نمودن کارگر
- کسر مالیات طبق جدول مالیاتی سالانه
موارد فسخ یا تمدید قرارداد
- شرایط فسخ یک‌طرفه یا توافقی
- بندهای مربوط به تمدید خودکار یا اتمام همکاری
نسخه‌ها و تأییدیه‌ها
- قرارداد باید در ۲ نسخه با امضای طرفین تنظیم شود.
- درج جمله: «این قرارداد طبق ماده ۱۰ قانون کار منعقد شد.»
📌 نکات حرفه‌ای در تنظیم قرارداد کار
- حتماً در قرارداد عبارت “طبق ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران“ قید شود.
- برای قراردادهای موقت حتماً تاریخ شروع و پایان ذکر شود؛ در غیر این صورت، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.
- از استفاده از واژه‌های مبهم مانند «حقوق توافقی» یا «مزایا طبق صلاحدید» خودداری کنید.
- برای هر قرارداد، یک کد پرسنلی یا شناسه اختصاصی در سیستم ثبت حقوق و دستمزد تعریف شود.
- بهتر است آیین‌نامه داخلی شرکت به قرارداد پیوست شود یا ارجاع داده شود.
🤔 پرسش‌های متداول درباره قرارداد کار
۱. آیا تنظیم قرارداد کتبی الزامی است؟
برای قراردادهای بیش از ۳۰ روز، بله؛ و عدم تنظیم کتبی تخلف محسوب می‌شود.
۲. اگر قرارداد تمدید نشود ولی همکاری ادامه یابد، چه می‌شود؟
در صورت ادامه کار بدون قرارداد کتبی جدید، قرارداد به‌صورت ضمنی تمدید تلقی می‌شود.
۳. آیا می‌توان کارگر را بدون قرارداد بیمه کرد؟
در عمل ممکن است، اما از نظر قانونی بسیار پرخطر و منجر به جریمه سنگین خواهد شد.
۴. آیا می‌توان مفاد خاصی را در قرارداد درج کرد؟
بله، به‌شرطی که بر خلاف قوانین کار نباشد و منجر به تضییع حقوق کارگر نشود.
۵. منبع مناسبی برای دریافت نمونه قراردادهای قانونی و توضیحات کامل وجود دارد؟
بله، محتوای این مقاله برگرفته از کتاب ایستگاه پایانی حقوق و دستمزد تألیف مجتبی سهرابی است. برای تهیه این کتاب ارزشمند و کاربردی، وارد لینک زیر شوید:
📘 مشاهده و تهیه کتاب ایستگاه پایانی حقوق و دستمزد
